Cuando visito una empresa por primera vez, en un alto porcentaje de mis clientes, detecto rápidamente en la investigación preliminar, antes de ingresar y actuar en la organización, que las diferentes áreas no trabajan como un sistema global sino como compartimientos estancos, queriendo resolver sus problemas en forma aislada, sin importar los demás subsistemas de la empresa y buscando el error (o defendiéndose frente a los problemas en los demás.)
Es nuestro trabajo como psicólogos organizacionales, realizar un correcto diagnóstico e implementación para poder conectar a todos las áreas de trabajo, funcionando como una única unidad, con un objetivo común, buscando que cada parte de esta tenga un mismo patrón de conducta, que nos permita relacionarnos y apoyarnos para lograr la meta en común que debemos tener como empresa, es el eje de un resultado satisfactorio.
Lo que nos permitirá tener la capacidad de responder en tiempo y forma a los cambios externos de mercado que son cada vez más rápidos y variados.
