Hoy en día todavía (en la mayoría de las empresas de nuestro medio) se cree que, si la empresa tiene una buena visión comercial o de proyectarse en el futuro y está tecnológicamente al día o un paso adelante, el éxito está asegurado.
Yo agregaría a lo anterior algo que todos conocemos y se dice, como es la importancia de los recursos humanos [hoy conocido como capital humano], siento y compruebo que muchas veces existe el discurso “la gente es lo más importante que tenemos”, pero se queda en eso, en el discurso.
Vivo este tema desde hace años, trabajando como consultor y notando una diferencia entre el discurso y el hecho; haciendo una analogía con la persona obesa que nos dice que desea estar delgada (discurso), pero cuando uno sigue lo que come en el día a día, se da cuenta porque no lo está, al igual que podemos decir del alcohólico, drogadicto, etc..
El éxito no está en lo que se dice, sino en lo que se haga.
Por lo que la visión estratégica del personal requiere tener profesionales que no se queden en el que hacer, sino que enseñen dentro de la organización el cómo.
Es un proceso de dialogo y reflexión en todos los niveles organizacionales; ¡HACIENDOLO! Y esto debe ser de por vida.
¿Cuál es tu opinión al respecto?
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